L’épuisement professionnel résulte de la rencontre entre des exigences d’entreprises de plus en plus importantes du fait de la financiarisation du monde économique, avec les attentes non entendues d’un grand nombre d’employés. Dans les entreprises, « la finance n’est plus une ressource pour réaliser des objectifs mais devient l’objectif lui-même » (Pierre-Yves Gomez).
Ceci a d’importantes conséquences puisque les managers ne managent plus du travail et des hommes mais des objectifs à atteindre, générant une perte importante d’intérêt pour les métiers en eux-mêmes.
Il est aisé de comprendre que tout ceci a des répercussions importantes sur le bien-être des salariés. Le travail occupe notamment une place tout à fait singulière en France : 42% des français pensent qu’ils s’accomplissent souvent au travail et 70% estiment le travail très important. C’est ainsi qu’ils s’investissent personnellement au travail mettant leur touche personnelle ; ceci étant incompatible avec le nouveau système économique déshumanisant.
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